Planning à horaires FIXES au retour d'un congé
Posté : 07 mars 2013, 11:21
[align=justify]Bonjour tout le monde,
Je suis pour l'instant toujours enceinte de 5 mois mais je pense déjà à mon retour au travail. En ce moment je suis en arrêt de travail pour "post non adapté" ce qui m'a provoqué de grosse douleurs ligamentaires dès le 3è mois de grossesse.
Je suis normalement à 30h sauf que j'ai donné mon accord pour faire des avenants quand mes employeurs en avaient besoin. J'ai été le pigeon pendant 2 ans, mais je n'ai rien dis concernant cet abus car n'ayant pas d'enfant cela ne m'empêchait en rien d'accomplir cette tâche et permettait aussi de mettre un peu de beurre dans les épinards.
Si je m'inquiète déjà, c'est parce que rien qu'en étant en arrêt, ils trouvent le moyen de me le faire payer en me donnant mon droit salarial avec plusieurs jours de retard tout en restant dans la légalité pour ne pas avoir de représailles par la suite. Et parce qu'une collègue doit reprendre la semaine prochaine dès suite d'un congé mat' et qu'ils ont décidé de la faire travailler quasiment tous les dimanches (ils ont droit le droit à 6 weekend d'affilés sinon ils sont redevables de 48h de repos consécutifs), elle a mis en cause sa vie de famille ce à quoi ils ont répondu "c'est pas notre problème".
J'en viens au fait. Je fais mon quota d'heures par semaines, mais je travaille n'importe quand et jamais sur les mêmes horaires. Sauf qu'après la naissance de mon fils, j'aimerais bénéficier d'un jour et demi de repos (comme l'indique ma convention) FIXE dans ma semaine (par exemple le vendredi) et si possible demander à avoir un planning FIXE aussi (comme toutes mes collègues d'ailleurs). Bon bien sur je ne suis pas à 1/2 heure d'intervalle selon les semaines, mais cela nous permettrait à moi et mon conjoint de s'organiser avec la nourrice. L'heure à laquelle on le récupèrera est fixe étant donné que mon conjoint, quoiqu'il arrive termine à cette heure là, tandis que moi je peux finir bien plus tard. L'idéal serait que je travaille la matinée, ou qu'ils alternent s'ils ont besoin, mais je demande juste à ce que cela soit fixe. Je ne peux plus me permette de faire des avenants à foison, et être prévenu la veille pour le lendemain comme se fut le cas avant mon départ. J'ai toujours eut de bonnes relations avec mes employeurs, mais étant disponible pendant 2 ans, je demande, moi maintenant qu'ils en soient redevable et qu'ils comprennent mon choix de ne plus pouvoir "travailler" de manière instable.[/align]
[align=center]Qu'en pensez-vous? Demanderiez vous une faveur de leur part? Suis trop exigenante?[/align]
[align=justify]Je suis consciente que suite à cette demande les relations risques de ne pas être comme avant et en tant qu'employeur ils peuvent trouver le moyen de me le faire payer. Mais après ce sera une autre paire de manche (harcèlement, pression, etc...)
Sinon loulou ira chez la nourrice dès 6h45 jusqu'à 17h45. Comme les 3/4 des enfants qui vont chez la nourrice. Mais je trouve ça dommage étant donné qu'il y a des matins ou des après midi où je ne travaillerais pas. Savoir mon fils à côté de chez moi et ne pas pouvoir le récupérer, je me connais ça va me frustrer lol[/align]
Je suis pour l'instant toujours enceinte de 5 mois mais je pense déjà à mon retour au travail. En ce moment je suis en arrêt de travail pour "post non adapté" ce qui m'a provoqué de grosse douleurs ligamentaires dès le 3è mois de grossesse.
Je suis normalement à 30h sauf que j'ai donné mon accord pour faire des avenants quand mes employeurs en avaient besoin. J'ai été le pigeon pendant 2 ans, mais je n'ai rien dis concernant cet abus car n'ayant pas d'enfant cela ne m'empêchait en rien d'accomplir cette tâche et permettait aussi de mettre un peu de beurre dans les épinards.
Si je m'inquiète déjà, c'est parce que rien qu'en étant en arrêt, ils trouvent le moyen de me le faire payer en me donnant mon droit salarial avec plusieurs jours de retard tout en restant dans la légalité pour ne pas avoir de représailles par la suite. Et parce qu'une collègue doit reprendre la semaine prochaine dès suite d'un congé mat' et qu'ils ont décidé de la faire travailler quasiment tous les dimanches (ils ont droit le droit à 6 weekend d'affilés sinon ils sont redevables de 48h de repos consécutifs), elle a mis en cause sa vie de famille ce à quoi ils ont répondu "c'est pas notre problème".
J'en viens au fait. Je fais mon quota d'heures par semaines, mais je travaille n'importe quand et jamais sur les mêmes horaires. Sauf qu'après la naissance de mon fils, j'aimerais bénéficier d'un jour et demi de repos (comme l'indique ma convention) FIXE dans ma semaine (par exemple le vendredi) et si possible demander à avoir un planning FIXE aussi (comme toutes mes collègues d'ailleurs). Bon bien sur je ne suis pas à 1/2 heure d'intervalle selon les semaines, mais cela nous permettrait à moi et mon conjoint de s'organiser avec la nourrice. L'heure à laquelle on le récupèrera est fixe étant donné que mon conjoint, quoiqu'il arrive termine à cette heure là, tandis que moi je peux finir bien plus tard. L'idéal serait que je travaille la matinée, ou qu'ils alternent s'ils ont besoin, mais je demande juste à ce que cela soit fixe. Je ne peux plus me permette de faire des avenants à foison, et être prévenu la veille pour le lendemain comme se fut le cas avant mon départ. J'ai toujours eut de bonnes relations avec mes employeurs, mais étant disponible pendant 2 ans, je demande, moi maintenant qu'ils en soient redevable et qu'ils comprennent mon choix de ne plus pouvoir "travailler" de manière instable.[/align]
[align=center]Qu'en pensez-vous? Demanderiez vous une faveur de leur part? Suis trop exigenante?[/align]
[align=justify]Je suis consciente que suite à cette demande les relations risques de ne pas être comme avant et en tant qu'employeur ils peuvent trouver le moyen de me le faire payer. Mais après ce sera une autre paire de manche (harcèlement, pression, etc...)
Sinon loulou ira chez la nourrice dès 6h45 jusqu'à 17h45. Comme les 3/4 des enfants qui vont chez la nourrice. Mais je trouve ça dommage étant donné qu'il y a des matins ou des après midi où je ne travaillerais pas. Savoir mon fils à côté de chez moi et ne pas pouvoir le récupérer, je me connais ça va me frustrer lol[/align]