Pfff, ça craint !!!
Si je n'ai pas accouché d'ici lundi, j'essaierai de les appeler...
Merci en tout cas de m'avoir répondu et bon courage pour ces dernières semaines de grossesse !
Concernant le complément de libre choix d'activité; HELP!!!!
Re: Concernant le complément de libre choix d'activité; HELP!!!!
Bonjour à toutes et à tous, je me permet de relancer ce post, car nous allons nous retrouver dans le même type de situation.
Ma femme est enceinte de notre 1er enfant DPA prévue le 03/03/2011 et tout se passe bien pour le moment.
A l'issue de son congé de maternité elle souhaite rependre son activité professionnelle à temps partielle.
De ce fait pour toucher l'indeminité libre choix d'activité elle doit remplir certaines conditions dont :
- justifier de 8 trimestres de cotisations sur les deux dernières années.
Donc si je comprend bien pour un premier enfant il faut avoir travaillé pendant les deux ans qui précèdent la naissance (contre 2 ans sur 4 pour un second) ?
Or elle à été au chomage entre février et juillet 2009 à la suite d'un licenciement économique mais avec reprise du personnel par le repreneur (ce qui explique cette durée de 6 mois).
Est ce qu'elle peut néanmoins prétendre à cette indemnité, (malgré qu'elle n'aura travaillé que 19 mois sur les 24 derniers) au vu des circonstances de son licenciement.
Je fais appel à vos connaissance et votre partage d'experience similaire.
Je précise que j'ai contacter la CAF par mail, mais je n'ai encore de réponse.
Je vous remercie
Ma femme est enceinte de notre 1er enfant DPA prévue le 03/03/2011 et tout se passe bien pour le moment.
A l'issue de son congé de maternité elle souhaite rependre son activité professionnelle à temps partielle.
De ce fait pour toucher l'indeminité libre choix d'activité elle doit remplir certaines conditions dont :
- justifier de 8 trimestres de cotisations sur les deux dernières années.
Donc si je comprend bien pour un premier enfant il faut avoir travaillé pendant les deux ans qui précèdent la naissance (contre 2 ans sur 4 pour un second) ?
Or elle à été au chomage entre février et juillet 2009 à la suite d'un licenciement économique mais avec reprise du personnel par le repreneur (ce qui explique cette durée de 6 mois).
Est ce qu'elle peut néanmoins prétendre à cette indemnité, (malgré qu'elle n'aura travaillé que 19 mois sur les 24 derniers) au vu des circonstances de son licenciement.
Je fais appel à vos connaissance et votre partage d'experience similaire.
Je précise que j'ai contacter la CAF par mail, mais je n'ai encore de réponse.
Je vous remercie
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